В Казахстане, как и во многих странах мира, рынок труда постоянно меняется. Эти изменения вызваны как мировыми, так и местными экономическими событиями. Недавно мир столкнулся с большими вызовами, такими как пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на экономику. Например, больше людей стали работать удаленно, а спрос на специалистов в области информационных технологий вырос.
Но есть и вечные проблемы. Например то, что в некоторых городах, таких как Астана и Алматы, зарплаты выше, чем в других регионах страны. Это показывает, что не во всех местах одинаковые возможности для работы и заработка.
Важно учитывать, что казахстанский рынок труда продолжает развиваться. Государство и частные компании пытаются адаптироваться к новым условиям, используя цифровизацию и другие современные технологии. Это должно помочь создать больше рабочих мест и сделать экономику страны сильнее, а доходы выше.
Но давайте обо всем по-порядку.
Занятость и безработица
В последние годы рынок труда Казахстана переживал значительные изменения, связанные как с мировыми, так и с локальными экономическими факторами. Пандемия COVID-19 оказала существенное влияние на экономику, вызвав изменения в структуре спроса на рабочую силу и уровень безработицы.
Во втором квартале 2023 года уровень безработицы в Казахстане, по данным Международной организации труда (МОТ), составил 4,7%. Это указывает на то, что небольшой процент населения, активно ищущего работу, не смог найти ее. В этот период в экономике страны было занято 9 115,1 тыс. человек, из которых 6 945,8 тыс. были наемными работниками (76,2%), а 2 169,3 тыс. человек (23,8%) занимались самостоятельной деятельностью.
По сравнению с предыдущим годом общее количество занятых выросло на 144 тыс. человек, что свидетельствует о положительной динамике на рынке труда. Особенно выделяются сферы торговли, образования, промышленности и сельского хозяйства, где наблюдается наибольшая доля занятости.
Число безработных, рассчитанное по методологии МОТ, во втором квартале 2023 года достигло 452,6 тыс. человек, в то время как среди молодежи (15-34 года) уровень безработицы был ниже — 3,6%. Однако среди молодого поколения есть и проблемы. Доля молодежи NEET (не работают и не учатся) составила 7,5%, что подчеркивает значительные вызовы в интеграции молодежи в экономику.
Эти данные отражают сложную картину рынка труда в Казахстане, где рост числа рабочих мест и улучшение условий занятости соседствуют с вызовами, связанными с безработицей и необходимостью интеграции молодежи в экономику.
Кого ищут работодатели
На рынке труда Казахстана в начале 2024 года наблюдается значительный рост спроса на рабочую силу. Работодатели активно ищут новых сотрудников в различных сферах, что отражается в количестве размещенных вакансий на популярных ресурсах по поиску работы. Согласно данным пресс-службы «HeadHunter Казахстан», за первые две недели января было размещено более 40 тысяч вакансий, что в два раза больше по сравнению с предыдущим месяцем.
Основные тренды на рынке труда
Лидерами по спросу на рынке труда остаются специалисты в сфере продаж и обслуживания, что подчеркивает важность этих секторов для экономики страны. Около 11% всех размещенных вакансий приходится именно на эту категорию. Это следует из непрерывного стремления компаний улучшать качество обслуживания и расширять свою клиентскую базу.
Востребованные профессии
Среди других востребованных профессий выделяются бухгалтеры и продавцы-консультанты, занимающие второе и третье места соответственно по количеству вакансий. Это указывает на стабильный спрос на специалистов, способных обеспечить финансовую стабильность и эффективное взаимодействие с клиентами.
Кроме того, значительный спрос наблюдается на следующие профессии:
- менеджеры по продажам;
- водители;
- администраторы;
- торговые представители;
- учителя и преподаватели;
- операторы call-центра;
- повара, пекари и кондитеры;
- офис-менеджеры;
- официанты, бармены, бариста;
- программисты и разработчики.
Уровень зарплат по городам
Зарплаты в Казахстане демонстрируют разнообразие в зависимости от региона и специализации. Медианная зарплата в Казахстане, по данным начала 2024 года, составляет 262 тысячи тенге. Столица страны, Астана, демонстрирует наивысший уровень медианной зарплаты среди всех регионов, достигая отметки в 299 569 тенге.
Региональное распределение медианной зарплаты показывает значительные различия в оплате труда по стране:
- Алматы следует за Астаной с показателем в 289 583 тенге;
- В Караганде и Кокшетау медианная зарплата составляет 249 645 тенге;
- Костанай, Темиртау, Шымкент, Усть-Каменогорск и Актобе также находятся в диапазоне около 240 тысяч тенге;
- в Атырау и Актау медианная зарплата немного ниже — около 234 666 тенге;
- самые низкие показатели медианной зарплаты наблюдаются в Таразе и Талдыкоргане — 202 210 тенге и 199 716 тенге соответственно.
Опыт работы оказывает значительное влияние на уровень зарплаты. Соискатели с обширным профессиональным опытом могут рассчитывать на начальный оклад, который в два раза превышает предложения для молодых специалистов без опыта.
Отметим, медианная зарплата — это значение зарплаты, которое делит распределение зарплат на две равные части: половина сотрудников зарабатывает меньше этого значения, а другая половина — больше. Не нужно путать этот термин со средней зарплатой, когда общая сумма зарплат делится на количество работников. Она в Казахстане составляет 393 тыс. тенге.
Проблемы на рынке труда
Рынок труда Казахстана сталкивается с рядом серьезных проблем, которые ограничивают его развитие и влияют на качество жизни рабочего населения.
Низкая производительность труда и зависимость экономики
Одной из главных проблем является низкая производительность труда, которая, в свою очередь, связана с недостаточной диверсификацией экономики. Страна в значительной степени зависит от добычи и экспорта природных ресурсов, что делает ее уязвимой перед колебаниями мировых цен и спроса на эти ресурсы.
Несоответствие квалификации требованиям рынка
Существует значительный разрыв между квалификацией и навыками работников и требованиями современного рынка труда. Система профессионального образования и обучения не полностью отвечает на потребности экономики в высококвалифицированных специалистах, что приводит к трудностям с трудоустройством, особенно среди молодежи.
Высокая доля неформальной занятости
Неформальная занятость, особенно распространенная в сельской местности, является ещё одной серьезной проблемой. Это связано с низким уровнем защиты прав и интересов работников, что делает их уязвимыми перед эксплуатацией и нестабильностью рабочих мест.
Неравенство в доступе к работе и доходам
Неравенство по доступу к рабочим местам и доходам затрагивает различные группы населения, включая женщин, молодежь, людей с инвалидностью и этнические меньшинства. Это неравенство подрывает социальную справедливость и ограничивает экономический потенциал страны.
Эмиграция квалифицированных специалистов
Казахстан также сталкивается с проблемой эмиграции квалифицированных специалистов. Среди выехавших в поисках лучших условий жизни и работы значительная доля обладает высшим и технически-профессиональным образованием. Это «утечка мозгов» ослабляет экономические перспективы страны, сокращая пул талантов и уменьшая потенциал для инноваций и развития.
Тенденции на рынке труда Казахстана
Рынок труда Казахстана переживает ряд изменений, влияющих на стратегии работодателей и ориентиры для соискателей. Разберем ключевые тенденции, которые формируют современный рынок труда.
Тенденция №1: Молодые специалисты
Сегодня многие казахстанские компании активно стремятся привлечь молодых специалистов, они отмечают их инновационное мышление, гибкость и стремление к развитию. Однако молодежь в свою очередь выдвигает более высокие требования к условиям труда, включая достойную оплату с первых дней работы, что ставит перед работодателями новые вызовы в привлечении и удержании «молодой крови».
Тенденция №2: Приток иностранной рабочей силы
Казахстан испытывает значительный рост притока иностранных работников, особенно из стран ЕАЭС. Это обогащает местный рынок труда новыми кадрами и специализациями, одновременно повышая конкуренцию среди местных специалистов. Особенно выделяются россияне, кыргызы и армяне, внося свой вклад в различные секторы экономики Казахстана.
Тенденция №3: Заход крупных логистических компаний
Вступление крупных логистических игроков на рынок Казахстана создало высокий спрос на специалистов в области логистики, от транспортных логистов до топ-менеджмента. Это привело к ожесточенной конкуренции за опытных экспертов в этой сфере и значительному росту заработных плат в логистическом секторе.
Тенденция №4: Бурный рост IT-сектора
Сфера информационных технологий за последние два года выдала серъезный скачек. В частности, по оплате труда. Зарплаты IT-специалистов выросли на 65% по сравнению с 2022 годом и теперь в среднем составляют более 800 тысяч тенге.
В целом, на рынке труда Казахстана наблюдается высокая потребность в различных специалистах, включая аудиторов, юристов, рекрутеров, закупщиков, медиков и преподавателей. Работодатели готовы предложить высокую оплату труда квалифицированным специалистам, особенно в сферах, где наблюдается острый дефицит кадров.
Эти тенденции подчеркивают необходимость для соискателей активно развивать свои навыки и адаптироваться к меняющимся условиям рынка, а для работодателей – разрабатывать гибкие и привлекательные условия для привлечения и удержания талантов в своих командах.
В заключение, рынок труда Казахстана обладает значительным потенциалом для роста и развития. Преодоление существующих проблем и реализация потенциала возможны при условии активного внедрения инноваций, улучшения качества образования и повышения гибкости трудового рынка. Это позволит стране не только справиться с текущими вызовами, но и обеспечить устойчивое развитие на долгосрочную перспективу.
