В последние годы Казахстан демонстрирует рекордные темпы развития IT-сектора, превращаясь в притягательный центр для талантливых программистов и инженеров. Инвестиции в технопарки и стартап-экосистему страны набирают обороты, что создает благоприятную почву для роста и развития новаторских проектов.
В этом вихре технологических инноваций специалисты IT-отрасли становятся ключевыми фигурами, двигающими экономику страны вперед. С каждым днем растет спрос на квалифицированных разработчиков, а вместе с ним и уровень их доходов. Давайте погрузимся в порядок цифр, чтобы понять, сколько зарабатывают айтишники в Казахстане и почему все так хотят войти в IT.
Сколько зарабатывает IT-специалист в Казахстане в среднем
Начнем с того, что всех интересует больше всего — деньгах. На начальном этапе, если вы junior-специалист, ваш стартовый оклад может быть около 250 тысяч тенге. Но по мере роста вашего грейда (уровня, который присваивается каждому сотруднику в зависимости от его знаний, опыта и степени ответственности), ваша зарплата тоже будет расти. Так, специалисты с опытом от 2 до 4 лет могут рассчитывать уже на 950 тысяч тенге. А у тех, кто на вершине пищевой цепочки — например, топовые frontend-разработчики, Team Leads, CV Engineers — доход может достигать и 15 000 долларов в месяц.
Средняя зарплата в IT сфере в 2023 году превысила 800 тысяч тенге до вычета налогов, что в 2,3 раза выше в среднем по стране.
Но сами по себе эти цифры мало о чем говорит. Давайте разбираться, что стоит за этой статистикой, поскольку уровень зарплаты конкретного программиста в Казахстане зависит от его навыков, опыта, специализации, сферы деятельности и даже от места жительства.
Региональные особенности: где зарплата выше
В Казахстане не все IT-города созданы равными. Астана и Алматы — вот где течет молоко и мед для тех, кто владеет искусством кода. Здесь средняя зарплата IT-специалистов за месяц составляет 1 млн тенге и 950 тыс. тенге соответственно. И это логично, ведь крупные города привлекают крупные компании и стартапы с более щедрыми бюджетами на зарплаты.
В нефтяных областях, таких как Атырауская и Мангистауская, тоже все хорошо. Там этот показатель — 1 млн тенге и 675 тыс. тенге соответственно. В Петропавловске этот показатель достигает 595 000 тенге. А в аграрных областях, таких как Жетысуская, Жамбылская и Северо-Казахстанская, специалисты отрасли получают небольшую зарплату в районе 380 тыс. тенге в месяц.
Так что, если вы еще не решили, куда податься после окончания университета или курсов программирования, возможно стоит взглянуть на карту зарплат и выбрать свое будущее место жительства.
Отрасли и размеры компаний: кто заплатит больше
Мы уже выяснили, какие зарплаты в Казахстане у программистов по регионам, теперь давайте поговорим о том, какие сферы в этой IT-игре платят больше. В Казахстане самые жирные чеки выписываются в финансовом секторе и, что интересно, в нефтегазовой отрасли. Вот данные на конец 2023 года:
- Горнодобывающая промышленность — 1,3 млн тенге;
- Финансы и страхование — 1,15 млн тенге;
- Информация и связь — 950 тыс. тенге;
- Профессиональная и научная деятельность — 875 тыс. тенге;
- Транспорт и складирование — 760 тыс. тенге;
- Административное и вспомогательное обслуживание — 755 тыс. тенге;
- Строительство — 730 тыс. тенге;
- Обрабатывающая промышленность — 660 тыс. тенге;
- Торговля — 660 тыс. тенге;
- Сфера услуг — 650 тыс. тенге;
- Операции с недвижимостью — 405 тыс. тенге;
- Электроснабжение — 630 тыс. тенге;
- Образование — 510 тыс. тенге;
- Здравоохранение — 455 тыс. тенге;
- Искусство и развлечения — 370 тыс. тенге;
- Госуправление — 340 тыс. тенге.
Но не спешите отправлять резюме в каждую нефтяную компанию, которую найдете. Там слишком большая конкуренция. Важно помнить, что больше всего IT-специалистов требуется именно в сфере торговли и услуг.
А теперь — о размерах компаний. Если вы мечтаете о работе в крупной фирме, где команды разработчиков насчитывают десятки людей, то вам может повезти с зарплатой. Ведь в таких компаниях чаще всего предлагают выше среднего уровень оплаты труда, а также пакет социальных “плюшек”. Но не стоит сбрасывать со счетов и маленькие команды или стартапы. Да, возможно, они предложат меньше денег «на старте», но зато у вас будет шанс вырасти вместе с компанией и со временем добиться не только значительного увеличения зарплаты, но и стремительного карьерного роста.
Влияние навыков и технологий на зарплату
Еще раз проговорим: не все программисты зарабатывают одинаково. Ваша зарплата во многом зависит от того, какие технологии и языки программирования вы знаете, а также какую должность занимаете.
Team Lead всегда зарабатывает больше всех в команде, поскольку умен, опытен, и несет ответственность за судьбу всего проекта. Вторую позицию по окладу делят бекенд и фронтенд разработчики, то есть люди, которые работают с кодом. Ну, а члены команды, которые вроде как работают в IT, но не программируют, обычно получают меньше — проджект-менеджеры, тестировщики и рекрутеры.
Еще один важный фактор, который влияет на зарплату — специализация. Какие языки ВЫ знаете, разрабатываете вы сайты, игры или приложения. Каждая экспертиза стоит по разному. Например, специалисты в области искусственного интеллекта, машинного обучения, блокчейна и кибербезопасности — вообще на вес золота. Если вы владеете одним из этих направлений, то ваш финансовый успех в IT-мире практически гарантирован.
Так что если вы хотите, чтобы ваш доход рос, не забывайте о постоянном самообучении. Мир не стоит на месте, и технологии развиваются с каждым днем. Сегодня в тренде разработка мобильных приложений и облачные технологии, завтра — квантовые вычисления или что-то еще более невероятное. Оставаться в курсе последних трендов, посещать конференции, вебинары и курсы — вот ваша дорога к успеху. Ведь в конечном итоге, именно ваши знания и навыки определяют, насколько высоко вы сможете подняться в IT-иерархии и какой будет ваша зарплата.
Бонусы и дополнительные льготы
В IT-секторе Казахстана работодатели не только ценят ваши умения кодить, но и готовы предложить массу бонусов и льгот, чтобы сделать вашу работу еще более привлекательной.
Как насчет гибкого графика, который позволяет уделять время семье или хобби? Или возможности работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет? А еще — корпоративное обучение, курсы повышения квалификации, участие в международных конференциях и семинарах. Не упустите шанс воспользоваться медицинским страхованием, которое защитит вас от непредвиденных расходов, и корпоративным спортзалом, чтобы держать себя в форме.
В IT-мире Казахстана работодатели стремятся создать такую среду, где каждый сотрудник чувствовал бы себя ценным и мотивированным. Так что, выбирая место работы, не забудьте узнать, какие бонусы и льготы предлагает компания. Ведь иногда именно они могут стать решающим фактором.
Как стать IT-шником
IT — это высокооплачиваемая профессия, четвертая по средней зарплате сфера в Казахстане. И неудевительно, что много людей хотят туда попасть. Поэтому ловите несколько советов, как статьи программистом.
- Казахстанские вузы, такие как Казахстанско-Британский Технический Университет (КБТУ), Университет Сулеймана Демиреля (СДУ) и Международный Университет Информационных Технологий (МУИТ), играют ключевую роль в подготовке нового поколения IT-специалистов. Эти учебные заведения не только предоставляют фундаментальные знания в области компьютерных наук и программирования, но и стараются адаптировать свои учебные программы к быстро меняющемуся миру технологий. Но, как отмечают эксперты, в реальности выпускники вузов часто нуждаются в дополнительном обучении для полноценной работы в IT-компаниях. Это связано с динамичным развитием отрасли, когда знания, полученные студентами за пару лет до окончания университета, могут устареть к моменту их выпуска.
- Неотъемлемой частью образовательного процесса становится изучение языков. Знание английского языка, по данным исследований, имеют 69% респондентов, что на 2% выше, чем знание русского языка. Казахским языком владеют 57% опрошенных специалистов. Это подчеркивает важность языковых навыков в современном мире программирования, где английский является lingua franca технической документации и международного общения в профессиональных сообществах.
- Специализированные курсы. Сегодня есть много частных курсов, где вас обучат профессии в IT (вроде рекрутера или проджект-менеджера) или какому-то языку программирования. Не нужно тратить несколько лет на обучение в университете, полгода и вы можете искать свою первую junior-позицию. К тому же, как мы уже говорили, зачастую выпускники вузов вынуждены дообучаться на курсах.
Подводя итог нашему виртуальному путешествию, хочется сказать, что будущее IT-специалистов в Казахстане выглядит весьма радужно. В этой стране есть все возможности для профессионального роста, развития и, конечно, достойного вознаграждения за ваш труд.
Не забывайте, что ваша карьера в IT — это постоянное движение вперед. Учите новые языки программирования, осваивайте передовые технологии, расширяйте свой профессиональный кругозор. В Казахстане вы найдете множество сообществ и платформ для обмена знаниями и опытом с коллегами.
