Представь, ты идешь на собеседование. Чувствуешь волнение, ведь хочется произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу. Поэтому подготовка к собеседованию играет ключевую роль: она помогает тебе чувствовать себя увереннее и показать себя с лучшей стороны.
Ключевые аспекты подготовки
Невозможно быть готовым ко всему. Но базовые вещи нужно сделать. Вот они:
- Поищи в интернете информацию о компании, ее сфере деятельности и рынке, на котором она работает. Так ты для себя узнаешь, хочешь ли ты работать в этой компании, и на собеседовании оставишь хорошее впечатление. HR-менеджер увидит, что ты ответственный человек, знаешь куда пришел, и поставит плюсик.
- Подумай об образе. Встречают по одежке и это в полной мере относится к собеседованию. Если компания консервативна, предпочтительнее классический стиль. Если же ты идешь в креативную студию, можно позволить себе больше свободы в выборе одежды. Но в любом случае, твой внешний вид должен быть аккуратным: одежда и обувь чистая, ногти с маникюром или пострижены, волосы причесаны или уложены. Все должно говорить о том, что ты уделяешь внимание деталям и уважаешь собеседника.
- Подумай о том, как будешь отвечать на вопросы на собеседовании. Есть ряд стандартных вопросов, которые задают почти на каждом собеседовании, и к ним можно заблаговременно подготовиться.
- Составь список вопросов от себя. Помни, что вы с работодателем в равных условиях. Ты выбираешь работу, он ищет сотрудника. Поэтому не стесняйся спрашивать о том, что тебя интересует.
Теперь давай более подробно пройдемся по 3 и 4 пунктам.
Подготовка к типичным вопросам
Для начала поговорим о том, как готовиться к вопросам, которые чаще всего задают на собеседованиях. Не нужно заучивать ответы наизусть, чтобы не звучать как робот, но иметь общее представление о том, что ты скажешь, – ключ к успеху.
Например, вопросы о твоих сильных и слабых сторонах. Здесь важно быть честным, но и не переусердствовать с критикой в свой адрес. Укажи на сильные стороны, которые действительно помогут тебе на предлагаемой позиции, и расскажи о слабых сторонах так, чтобы показать, что ты над ними работаешь и стремишься стать лучше.
Если спросят о твоих профессиональных целях, не говори о желании перескочить через несколько ступеней карьерной лестницы за короткий срок. Лучше сосредоточься на желании расти и развиваться в рамках компании, научиться новому и внести свой вклад в ее развитие.
А вот когда речь заходит о зарплате, помни: лучше дождаться, когда этот вопрос поднимет интервьюер. Знай свой рыночный диапазон, но будь готов к диалогу и компромиссам.
Ответы на каверзные вопросы
Каверзные вопросы – это своеобразный тест на прочность. Здесь работодатель хочет увидеть, как ты справишься с неожиданными ситуациями и каков твой уровень эмоционального интеллекта. Например, вопрос о твоих неудачах или ошибках на предыдущем месте работы не призван поставить тебя в неудобное положение. Это способ проверить, можешь ли ты принимать ответственность за свои действия и извлекать уроки из своих ошибок.
Если тебя спросят о том, где ты видишь себя через пять лет, или о твоем самом большом сожалении в карьере, не пытайся дать «правильный» ответ. Работодателям важнее увидеть твою способность к самоанализу и планированию будущего, а не узнать, насколько хорошо ты умеешь говорить то, что, по твоему мнению, они хотят услышать.
В любом случае, ключ к успеху – искренность и готовность открыто обсуждать различные аспекты твоей профессиональной жизни. Помни, каждый вопрос – это шанс показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать свои качества, важные для потенциального работодателя.
Вопросы от кандидата
Собеседование – это не только возможность для работодателя узнать о тебе больше, но и для тебя – узнать о компании и вакансии. Не стесняйся задавать вопросы, которые помогут тебе принять решение о том, хочешь ли ты работать в этом месте.
Например, спроси о культуре компании, о том, каких ценностей и принципов она придерживается. Или узнай о возможностях для профессионального развития и роста внутри компании. Также важно узнать, какой стиль руководства преобладает на работе и какие ожидания у руководства от сотрудников. Помни, что ты тоже выбираешь компанию и важно понять, подходит ли она тебе.
Чтобы не забыть о чем-то важном, продумай эти вопросы наперед и запиши в блокнот или в заметки смартфона.
Кейс-интервью и ассессмент-центр
Кроме стандартных вопросов на собеседовании могут предложить решить кейс – это как задачка, которая проверяет навыки и способности в реальной рабочей ситуации. Например, тебе могут дать реальную рабочую ситуацию и попросить предложить решение проблемы. Это шанс показать свои навыки анализа, креативности и способности к принятию решений.
Еще один вариант – ассессмент-центр. Это как центр оценки персонала, где ты проходишь разные тесты, участвуешь в играх и дискуссиях. Это помогает работодателю лучше понять твои профессиональные качества и соответствие твоего профиля требованиям компании.
Готовься к таким ситуациям заранее, чтобы чувствовать себя уверенно и продемонстрировать навыки на практике. Это отличный способ показать себя с лучшей стороны и выделиться среди других кандидатов.
Вот и подошли к концу наши советы по подготовке к собеседованию. Ничего страшного с тобой там не произойдет. Главное – быть подготовленным: знать о компании, понимать свои сильные и слабые стороны, подготовиться к тому, как отвечать на вопросы на собеседовании, а также задавать свои вопросы. Удачи на собеседовании!
